Member of municipal committee Mr.Li think that the consciousness of establish communist party in Sanshui is advanced and was energetic

                                                           (董事长吴翀俊向上级领导介绍新昇电业)

 

       今年中央确定自上而下开展党的群众路线教育实践活动，结合佛山“组织部长下基层”活动，10月18日，市委常委、组织部部长李雅林以“解剖麻雀”方式，到乐平走访一线企业，调研非公党建、干部监管等基层党建工作。

 

　　李雅林一行在区委书记苏伟波，区委常委、组织部长黄少文等领导陪同下前往市“两新”组织党建示范点新昇电业制造有限公司调研。随后，李雅林主持召开座谈会，听取有关工作汇报。

 

　　副区长、镇委书记乐绍才围绕园区管理体制改革带来的乘数效应，汇报了干部监管情况。据介绍，乐平建立“321”干部管理考核体系，实现镇、村、村组三级管理全覆盖。日常监管、作风效能建设考评和动态管理3项制度，“让干部职工由‘要我做’向“我要做”转变”；村委干部实绩、村组长奖励考核两项机制，有效促进了村组集体经济增长。而作为三水干部问责机制试点之一，乐平 “动真格”，自上而下的全员问责制，使庸、懒、散现象有效遏制。

 

　　监管结合，乐平干部任用同样出彩。率先打破身份限制，全员参与中层竞岗；在佛山首开先河，向辖下全部14个村（居）委会“脱产”派驻中层干部；9名机关中层干部回村高票当选村党组织班子，换出基层发展新气象。下阶段，乐平还要再推一批中层岗位，让村干部参与竞岗，再增基层活力。

 

　　对于乐平干部监管创新，苏伟波深有体会。他认为，地方发展，干部是关键。“而通过两年来队伍建设，三水干部活力出来了，对未来发展思路更加清晰，观望、迷茫的干部少了”。

 

　　李雅林边听边记，表示将认真吸收一路看见的、听见的意见建议，“这些做法材料给我，回去我要好好消化消化。”李雅林直言，走了几个地方，“感觉三水在苏书记带领下意识超前，很不一样，颇受鼓舞”。李雅林认为三水是一个充满活力的地方，感觉在基层治理，尤其是干部队伍建设上，有很多自己的特色。“这种特色实事求是，实、活兼备。”其中，乐平特色最突出，在干部考核、基层治理，突出以园扶村，努力化解工业发展和农民利益之前矛盾；而机关干部、村干部双向交流做法，符合实际，很有活力。“一个地方有活力，比什么都好，班子强，则地方强”“南海、顺德走得太快，经验借鉴性差点，不能简单地重复和模仿，三水经验更具现实意义。”李雅林要求三水、组织部门要好好总结乐平亮点，好好培育，多多关注。“三水有后发优势，必须走一条新的科学发展之路” ，这也是现阶段需要共同研究、把脉的问题。希望五区加强沟通，形成合力，迈向更高层面。

（王 鑫 镇委组织办 唐汉光）